传统的用工模式，是职工只和一家公司存在劳动用工关系：由一家公司和职工签订劳动合同，并缴纳社会保险 ，由该公司直接支付给职工工资。当职工发生工伤事故时，由该公司承担工伤保险责任。而随着劳务公司的兴起，劳务公司经营范围的多元化，经营范围不仅包括劳务派遣，还包括了劳务外包、代缴社会保险等业务。因此，职工不可能仅与一家公司存在劳动用工关系，而是与两家公司存在劳动用工关系。那么，劳务派遣用工中工伤职工的工伤理赔，应由哪家单位承担？

　　劳务派遣工参加工伤保险的，工伤保险款分为两部分，一部分不能由工伤保险基金理赔，由劳务派遣公司承担；另一部分，工伤保险基金承担的部分，由参加工伤保险的公司办理工伤保险待遇理赔手续，待工伤理赔款到公司账户后，再由公司支付给伤者。

　　基本案情

　　老王于某年2月，由包工头招用，进某建设公司工地工作。次月，老王在工作中从高空坠落，身体多处骨折。事故发生后，与该建设公司合作的劳务公司主动就老王在工作中受伤事宜，向工地所在地的劳动保障部门申请工伤，劳动部门做出了工伤认定决定书。之后，老王就工伤保险待遇向工地所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求某劳务公司、某建设公司，对自己的工伤待遇承担连带的工伤赔偿责任。经核实，建设公司给老王参加了工地农民工工伤保险，老王和劳务公司签订劳动合同。

　　经法庭审理查明的事实，劳务公司为老王参加了工地农民工工伤保险，劳务公司已向劳动部门申报了工伤。根据相关规定，劳务派遣职工发生工伤事故的，劳务派遣公司承担工伤保险待遇的赔偿责任，用工单位除存在过错或重大过失外，不需要承担工伤赔偿责任。因此，法庭判决被告劳务公司支付伤者工伤保险基金不能理赔部分的工伤赔偿款，而实际用工单位无需承担工伤赔偿责任。

　　律师点评

　　劳动合同法规定了劳动者受到事故伤害时，劳务派遣公司和用工单位应对劳动者造成的损害承担连带赔偿责任。但由于劳动法具有地域性的特点，省高院、省劳动争议仲裁委员会已就“劳动派遣用工中劳动者发生了工伤事故，该由哪家单位承担工伤待遇赔偿责任的情形”做出了特别规定，因此应优先参照省高院、省劳动争议仲裁委员会做出的特别规定：在用工单位存在过错或重大过失时，用工单位需要承担工伤赔偿责任，其他情形，用工单位无需承担工伤保险的赔偿责任。

　　至于建设公司与劳务派遣公司就工伤赔偿款具体约定由哪家公司承担，则按约定处理。这属于建设公司与劳务派遣公司的内部约定。一般情况下，工伤赔偿款由建设公司支付给劳务公司，再由劳务公司支付给伤者。

　　法律小贴士

　　1。仲裁庭、法院审理案件的受案范围是：由用人单位支付的不能由社会保险机构理赔的工伤款。具体的内容：比如劳动合同关系解除后，用人单位需支付的一次性就业补助金、伤者在受伤期间享受原工资福利待遇不变的停工留薪期工资及住院期间的伙食费。

　　2。由劳务派遣公司承担工伤职工的工伤保险赔偿责任，用工单位不承担赔偿责任，除非用工单位存在过错或重大过失。

　　3。参加工地农民工工伤保险的是建设公司而非劳务派遣公司，建设公司在工伤事故发生，工伤认定书做出后，应及时到单位所在地或建设工地所在地的社会保险局办理工伤保险理赔手续：办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、一次性就业补助金等、医疗费等工伤待遇理赔手续，待工伤保险机构将理赔款打入公司账户后，公司应及时将工伤保险待遇款交付给伤者本人。

　　4。由参加工伤保险的用人单位到社会保险局办理属于工伤保险机构理赔范围内的工伤赔偿款；当用人单位拒绝办理工伤保险理赔手续，劳动者可以凭相关资料，个人求助社会保险局办理工伤保险理赔手续，并由社保机构将工伤理赔款直接支付给个人。